Anaplanによる報酬計画とモデリング

報酬戦略やコストと、全体のビジネス目標を一致させる

人材獲得と維持をサポートし、ビジネスの業績と成果を高めるためには、報酬計画とフレーム ワークの作成が重要です。

Anaplan for Compensation Planning and Modeling を活用すれば、従業員が組織や顧客にもたらすパフォーマンスと価値を反映した報酬体系を設計することができます。さらに、報酬ベンチ マークや外部データをモデルに組み込んで、報酬計画が公正かつ公平であることを確認することも可能です。また、さまざまなシナリオを検討することで、変化を予測し、市場の状況に合わせて計画や予算を迅速に適応させ、競争力を高めることができます。

主なメリット

• 組織全体の報酬コストを可視化することで、データと計算の透明性と信頼性が向上
• 組織の目標や予算に合わせながら、将来を見据えた報酬戦略や計画を設計
• 給与や能力給からインセンティブ報酬まで、従業員が組織にもたらす価値に見合った公平で一貫性のある報酬構造をモデル化
• さまざまなシナリオを評価し、報酬の決定が将来に及ぼす影響の理解が可能に
• 市場環境の変化を予測し、計画や予算への適応が可能に